شغّل مقابلة تجريبية منظمة بين وكيل التوظيف والمرشح

أنشئ أسئلة مقابلة من متطلبات الوظيفة، ودع وكيل المرشح يحاكي الإجابات، ثم أخرج سجل أسئلة وأجوبة قابلًا للمراجعة.

الهدف

حوّل معايير الدور إلى مقابلة توظيف تجريبية بدل اشتقاق أسئلة من تسجيل موجود.

اكتب الكفاءات المطلوبة والعوامل الخارجة عن التقييم ونطاق المقابلة لوكيل التوظيف. [src10-microsoft-run-recruiter-applicant-mock-interview-workflow]
اطلب من Recruiter Agent إنشاء أسئلة مرتبطة بكل كفاءة، ثم دع Applicant Agent ينتج إجابات محاكاة من الملف المعطى. [src10-microsoft-run-recruiter-applicant-mock-interview-workflow]
احفظ ربط الكفاءات بالأسئلة والإجابات المحاكاة؛ ودع مسؤولي التوظيف يراجعون الأدلة والمتابعة دون قرار توظيف آلي. [src10-microsoft-run-recruiter-applicant-mock-interview-workflow]

يجب ربط سؤال واحد على الأقل بكل كفاءة؛ وتوسم الإجابات بأنها اصطناعية ولا تخلط بملف مرشح حقيقي.

عند نقص التغطية أضف ربطًا من قائمة الكفاءات؛ وإذا تضمنت الإجابة استنتاجًا حساسًا فاحذفها وقيد الملف المحاكى.

عينة Microsoft Agent Framework وبيئة Foundry ومتطلبات الدور؛ ويجب أن يكون ملف المرشح اصطناعيًا.

ترسل استدعاءات النموذج وصف الوظيفة والملف المحاكى إلى المزود؛ ولا يكتب التدفق إلى ATS/Jira ولا يرسل قرارات توظيف.

هذا نموذج للتدفق وليس تقييمًا لمرشح حقيقي؛ لا تصفِ السمات المحمية ولا ترفض المتقدم تلقائيًا.

تعكس هذه القيم المستودع الأصلي كله، ولا تمثل إعجابات أو شعبية مهارة أو دليل منفرد.

لا تتوفر لقطة مقاييس بعد.

الترخيص: MIT