用招聘与候选人Agent模拟结构化面试

目标

把岗位标准转成一轮招聘面试演练材料，而非仅从既有录音提问。

步骤

1. 列出岗位必需能力、不可评估因素和面试范围，作为Recruiter Agent输入。 [src10-microsoft-run-recruiter-applicant-mock-interview-workflow]
2. 让Recruiter Agent生成与每项能力对应的问题，再交Applicant Agent按给定背景生成模拟回答。 [src10-microsoft-run-recruiter-applicant-mock-interview-workflow]
3. 保存问题—能力映射和模拟回答，招聘人员逐项标注证据/待追问点，不让模型自动作聘用决定。 [src10-microsoft-run-recruiter-applicant-mock-interview-workflow]

验证方式

每项岗位能力至少对应一个问题；模拟答案须标记为合成内容，不能混入真实候选档案。

故障处理

若问题覆盖缺失，回到岗位能力清单补映射；若生成答案含敏感推断，删掉该项并重新限定模拟背景。